親!夜深了要注意休息,身體是革命的本錢哦。
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              在一個有幾千員工的企業,小職員們在走廊碰到董事長打個招呼都很難,更不要說和他暢談自己的人生和夢想,得到“伯樂一顧”的待遇。不過,在新年的開端,萬事利公司舉辦演講比賽,給了員工一個與精英面對面的機會。 萬事利品牌發展部主管樓玉峰說,這是個講究個性的年代,我們就用類似TED演講的形式選撥人才。這樣的演講比賽已經是第二屆了,全國共有140名員工自告奮勇報名。經過層層PK和篩選,最后共有8名員工站到
              很多企業都面臨著這樣一個問題,人事部花了九牛二虎之力招到了員工。沒過多久就走了。下面我們就一起來分析一下這個問題: 一、企業沒有滿足員工需求 凡是人,皆有兩大需求:一是物質上的需求,二是精神上的需求。如果企業能夠盡可能的滿足這兩大需求,滿足得越好,員工流失率就越低。那么就會有人又會問了。怎么解決這個問題呢。 1、分錢——錢越多越好 這個世上沒有人
                越來越多的大學畢業生找不到工作,是因為職場的競爭太大了嗎?還是企業的要求過高?還是真的找不到適合自己的工作呢?如果是因為職場競爭大的話,那為什么那么多的畢業生能力強的找工作了,能力平平的,一樣也找工作了,而自己卻沒有找到工作。 再想,如果是企業的的要求真的過高的話,那么為什么一些資質一般的畢業生能進到夢寐以求的公司去呢?如果覺得沒有適合自己的工作,那有沒有仔細的問
              1.盡可能多地了解這些領域,并且想辦法找到面試官的私人聯系方式。 2.在轉行時,可以和朋友,家人,網友,或導師探討你的核心價值觀以及能力來集思廣益,想出好方法。也要有效利用職業庫及在線資源。 3.通在線免費測試評估你的興趣,價值,技能。通過比較過去成功的事跡,志愿工作,項目,以及工作來確定你已經具備的行動能力和技能。確定自己的核心價值觀,以及目前職業中學會的技能。
              1.作為優秀的員工,應該時刻以大局為重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。 2.如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。 3.我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果
              1、談談你對跳槽的看法?回答提示:①正常的“跳槽”能促進人才合理流動,應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對。 2、如果通過這次面試我們錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎么辦? 回答提示:一段時間發現工作不適合我,有兩種情況:①如果你確實熱愛這個職業,那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗,了解這個職業的精神內涵和職業要求
              為什么越來越多的企業選擇做戶外拓展訓練活動? 為什么“戶外拓展培訓”能有如此的魅力呢?有關專家指出,一個人親身經歷體驗過的事,其記憶的深刻程度大大高于別人一傳統方式告訴你或教育你。 戶外拓展培訓并非體育加娛樂,而是對正統教育的一次全面提升和綜合補充。而我們平時所掌握的知識和技能也是一種有形的資產,然而意志和精神則是一種無形的力量。有限的知識和技能在任何情況下釋放出最大
              人社部專家表示,由于受職務限制,現在基層公務員、尤其是科級以下公務員享受的津貼補貼很有限,也沒有獲取隱性福利、灰色收入的機會。 方案還提出,要建立公務員基本工資標準正常調整機制。具體的說法是,原則上,今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次,主要依據是公務員和企業相當人員工資水平的調查比較結果,并綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素,來確定公務員基本工資標準的調整幅
              像是西方人談話中年齡是禁忌話題一樣,在職場中,薪水就是最敏感的話題。調查顯示超過半數的人對自身薪酬現況不滿意,那么是什么決定了你的薪資水平呢?要知道,足夠優秀的人絕對不怕掙不到錢。拋去地域、年齡等客觀因素,之所以大多數人對薪酬狀況不滿,可能只是因為你自己的“碼”不夠高。 薪酬與“受教度”齊飛 一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示,薪金一般隨著學歷的增高而增
              我加入領教工坊兩年了,有兩個發現:一個是從所接觸的知名企業創始人和高管的言行里,直接或間接能了解到,這些企業一把手的人力資源管理水平都很強,比如華為、阿里、騰訊、萬科、海底撈等;另一個發現是幾乎每一個民營老板都在請我介紹好的HRD。他們也不乏通過獵頭、通過朋友介紹從以上知名民企或外資 500強企業去高薪聘請,但往往以失敗告終。 其實我自己就是一個典型的例子,可能是屬兔的原因,聞
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